Dandelion baru -baru ini mengadakan pertemuan triwulanannya, acara utama di mana para pemangku kepentingan, investor, dan karyawan berkumpul untuk meninjau kemajuan, membahas strategi masa depan, dan menyelaraskan visi dan tujuan perusahaan. Pertemuan kuartal ini sangat penting, tidak hanya untuk diskusi strategis tetapi juga untuk kegiatan pembangunan tim yang mengikuti, memperkuat komitmen Dandelion terhadap budaya perusahaan yang kohesif dan kohesif.
Agenda tidak hanya memasukkan perencanaan strategis untuk masa depan tetapi juga momen untuk merefleksikan pencapaian masa lalu. Dengan fokus pada mengenali bakat dan kontribusi yang luar biasa, Dandelion merayakan pemain luar biasa dari kuartal pertama dengan memberikan bonus dan penghargaan.
Meninjau tujuan dan tonggak sejarah
Sebelum menyelam ke segmen pengakuan, kepemimpinan Dandelion mengambil stok tujuan yang ditetapkan pada kuartal pertama dan mengevaluasi kemajuan yang dibuat untuk mencapai mereka. Proses tinjauan ini berfungsi sebagai peluang berharga untuk menilai kinerja, mengidentifikasi keberhasilan, dan menentukan area untuk perbaikan.
1. Pencapaian Goal:Tim meninjau indikator kinerja utama dan tonggak sejarah yang ditetapkan pada awal kuartal, menilai seberapa baik tujuan terpenuhi.
2. Cerita Sukses:Prestasi dan kisah sukses dari berbagai departemen disorot, menampilkan upaya kolektif dan dedikasi tenaga kerja Dandelion yang berbakat.
Mengenali keunggulan
Setelah ulasan, kepemimpinan Dandelion mengalihkan perhatiannya untuk menghormati orang -orang yang telah menunjukkan kinerja luar biasa dan memberikan kontribusi yang signifikan terhadap keberhasilan perusahaan.
1. Performa Penghargaan:Karyawan yang melampaui harapan dan melampaui peran mereka diakui dengan penghargaan kinerja. Penghargaan ini merayakan keunggulan di bidang -bidang seperti inovasi, kepemimpinan, kerja tim, dan kepuasan pelanggan.
2.Bonus alokasi:Selain pengakuan, Dandelion menghargai bakat luar biasa dengan bonus sebagai tanda penghargaan atas kerja keras dan dedikasi mereka. Bonus ini tidak hanya berfungsi sebagai insentif keuangan tetapi juga memperkuat budaya meritokrasi dan keunggulan dalam organisasi.
Apresiasi CEO
CEO Mr.Wu meluangkan waktu sejenak untuk secara pribadi mengakui upaya seluruh tim dan mengucapkan terima kasih atas komitmen mereka yang tak tergoyahkan terhadap misi dan nilai -nilai Dandelion. Dia menekankan pentingnya mengenali dan menghargai keunggulan sebagai landasan budaya perusahaan.
“Keberhasilan kami di Dandelion adalah bukti bakat dan dedikasi luar biasa dari anggota tim kami. Saya terus terinspirasi oleh hasrat dan inovasi yang mereka bawa ke pekerjaan mereka setiap hari, ”kata Mr.Wu. "Bonus dan penghargaan triwulanan kami hanyalah tanda apresiasi kecil atas kontribusi mereka yang luar biasa."
Kegiatan Pembangunan Tim: Makan Siang dan Film
Setelah diskusi strategis, Dandelion menjadi tuan rumah makan siang dan pertemuan film tim, menciptakan kesempatan bagi karyawan untuk bersantai, mengikat, dan merayakan pencapaian kolektif mereka.
Tim Makan Siang:Tim menikmati makan siang yang lezat yang menampilkan berbagai pilihan sehat dan bersumber secara lokal, sejajar dengan komitmen Dandelion untuk keberlanjutan dan dukungan masyarakat.
Pemutaran film:Setelah makan siang, tim berkumpul untuk menonton film, membina lingkungan yang santai di mana karyawan dapat bersantai dan menikmati perusahaan satu sama lain. Kegiatan ini tidak hanya berfungsi sebagai hadiah untuk kerja keras mereka tetapi juga membantu memperkuat koneksi interpersonal dan semangat tim.
Waktu pos: 20-2024 Mei