Dandelion baru-baru ini mengadakan pertemuan triwulanan, sebuah acara penting di mana para pemangku kepentingan, investor, dan karyawan berkumpul untuk meninjau kemajuan, mendiskusikan strategi masa depan, dan menyelaraskan visi dan tujuan perusahaan. Pertemuan triwulan ini sangat penting, tidak hanya untuk diskusi strategis namun juga untuk kegiatan membangun tim setelahnya, memperkuat komitmen Dandelion terhadap budaya perusahaan yang kuat dan kohesif.
Agenda tersebut tidak hanya mencakup perencanaan strategis ke depan tetapi juga momen untuk merefleksikan pencapaian masa lalu. Dengan fokus untuk mengakui bakat dan kontribusi luar biasa, Dandelion merayakan kinerja luar biasa mereka sejak kuartal pertama dengan memberikan bonus dan penghargaan.
Meninjau Tujuan dan Tonggak Pencapaian
Sebelum terjun ke segmen pengakuan, kepemimpinan Dandelion meninjau tujuan yang ditetapkan pada kuartal pertama dan mengevaluasi kemajuan yang dicapai dalam mencapainya. Proses peninjauan ini menjadi peluang berharga untuk menilai kinerja, mengidentifikasi keberhasilan, dan menentukan area yang perlu ditingkatkan.
1.Pencapaian Tujuan:Tim meninjau indikator kinerja utama dan pencapaian yang ditetapkan pada awal kuartal, menilai seberapa baik tujuan telah dicapai.
2. Kisah Sukses:Prestasi dan kisah sukses dari berbagai departemen disorot, menunjukkan upaya kolektif dan dedikasi tenaga kerja berbakat Dandelion.
Mengenali Keunggulan
Setelah peninjauan tersebut, kepemimpinan Dandelion mengalihkan perhatiannya untuk menghormati individu yang telah menunjukkan kinerja luar biasa dan memberikan kontribusi signifikan terhadap kesuksesan perusahaan.
1. Penghargaan Kinerja:Karyawan yang melampaui ekspektasi dan melampaui perannya akan diberi penghargaan kinerja. Penghargaan ini merayakan keunggulan di berbagai bidang seperti inovasi, kepemimpinan, kerja tim, dan kepuasan pelanggan.
2.Alokasi Bonus:Selain pengakuan, Dandelion menghadiahkan talenta luar biasa dengan bonus sebagai bentuk apresiasi atas kerja keras dan dedikasinya. Bonus ini tidak hanya berfungsi sebagai insentif finansial namun juga memperkuat budaya meritokrasi dan keunggulan dalam organisasi.
Apresiasi CEO
CEO Mr.Wu meluangkan waktu sejenak untuk secara pribadi mengakui upaya seluruh tim dan mengungkapkan rasa terima kasih atas komitmen teguh mereka terhadap misi dan nilai-nilai Dandelion. Beliau menekankan pentingnya mengakui dan menghargai keunggulan sebagai landasan budaya perusahaan.
“Kesuksesan kami di Dandelion merupakan bukti bakat luar biasa dan dedikasi anggota tim kami. Saya terus terinspirasi oleh semangat dan inovasi yang mereka bawa ke dalam pekerjaan mereka setiap hari,” kata Mr.Wu. “Bonus dan penghargaan triwulanan kami hanyalah bentuk apresiasi kecil atas kontribusi luar biasa mereka.”
Aktivitas Membangun Tim: Makan Siang dan Pertemuan Film
Setelah diskusi strategis, Dandelion mengadakan makan siang tim dan pertemuan menonton film, menciptakan kesempatan bagi karyawan untuk bersantai, menjalin ikatan, dan merayakan pencapaian kolektif mereka.
Makan Siang Tim:Tim menikmati makan siang lezat yang menyajikan beragam pilihan makanan sehat yang bersumber secara lokal, selaras dengan komitmen Dandelion terhadap keberlanjutan dan dukungan masyarakat.
Pemutaran Film:Setelah makan siang, tim berkumpul untuk menonton film, menciptakan lingkungan yang santai di mana karyawan dapat bersantai dan menikmati kebersamaan satu sama lain. Kegiatan ini tidak hanya berfungsi sebagai penghargaan atas kerja keras mereka tetapi juga membantu memperkuat hubungan antarpribadi dan semangat tim.
Waktu posting: 20 Mei-2024